lista płac

Raporty / Większe odszkodowania

Pracownik zwolniony bezpodstawnie nie będzie musiał zostać ponownie zatrudniony przez pracodawcę. Otrzyma on jednak wyższe odszkodowanie.

Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada kilka zmian w kwestii przywrócenia pracownika do pracy za niesłuszne zwolnienie przez pracodawcę. Prawo to zachowają kobiety w ciąży, a także członkowie związków zawodowych, działających na terenie danego przedsiębiorstwa.

Zwolniony miałby prawo do wnioskowania o odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie. Mogłoby ono wynieść nawet wysokość półrocznego wynagrodzenia. Obecnie rekompensata jest równa trzem pensjom.