-
upomnienie | " dominik1953" <dominik1953@WYTNIJ.gazeta.pl>
Witam,
Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
podpisania upomnienia, które nałożył na mnie pracodawca (upomnienie zgodne z
art. 108 Kodeksu Pracy wystawia pracownika na pozycję spaloną - przy
ewentualnych zwolnieniach jest on wystawiony na pierwszy ogień i w związku z
faktem, iż wykonuję swoją pracę sumiennie, nie wiem jakie konsekwencje mogą w
związku z odmową podpisania tego dokumentu wyniknąć). Bardzo proszę o szybką
odpowiedź i z góry dziękuję :)
--
-
Re: upomnienie | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
W wiadomości news:gqgom9$s63$1@inews.gazeta.pl dominik1953
pisze:
> Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
> podpisania upomnienia, które nałożył na mnie pracodawca
Żadne.
Podpisując poświadczasz jedynie, że się o upomnieniu dowiedziałeś i nic poza
tym.
Niepodpisanie niczego nie zmienia, zostanie sporządzona notatka z asygnatą
świadka, że ci przedstawiono i tyle.
> (upomnienie
> zgodne z art. 108 Kodeksu Pracy wystawia pracownika na pozycję spaloną -
> przy ewentualnych zwolnieniach jest on wystawiony na pierwszy ogień i w
> związku z faktem, iż wykonuję swoją pracę sumiennie,
Masz przecież możliwości dalszgo postępowania, zawarte w kolejnych
artykułach, szczególnie art. 112.
--
Jotte
-
Re: upomnienie | Kaizen <xnvmra@cbpmgn.sz>
Pieknego dnia Thu, 26 Mar 2009 20:31:06 +0000 (UTC), " dominik1953"
zakodowal:
>Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
>podpisania upomnienia,
Żadne. Upomnienie nie potrzebuje podpisu pracownika. A jak się z nim
nie zgadzasz, to złóż zażalenie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
-
Re: upomnienie | "Jim-bim-ber" <speed@dial.pl>
Użytkownik "Kaizen" napisał w wiadomości
news:lq0os4973m29h83tdl15bu57nm2f89l03m@4ax.com...
> Pieknego dnia Thu, 26 Mar 2009 20:31:06 +0000 (UTC), " dominik1953"
> zakodowal:
>
>>Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
>>podpisania upomnienia,
>
> Żadne. Upomnienie nie potrzebuje podpisu pracownika. A jak się z nim
> nie zgadzasz, to złóż zażalenie.
Wiec o ile dobrze zrozumiałem pracodawca może preparować takie upomnienia
nawet z datą wsteczną ? Nie musi mieć dowodu dostarczenia, okazania ?
Załużmy że zwalniają cie z pracy (nie masz upomnień) idziesz do sądu pracy i
wtedy okazuje się że pracodawca przyszedł z 6 upomnieniami i twierdzi że
tylko z litości nie wydupcył cie z roboty po trzecim.
Co w takiej sytuacji ?
-
Re: upomnienie | Kaizen <xnvmra@cbpmgn.sz>
Pieknego dnia Fri, 27 Mar 2009 08:42:10 +0100, "Jim-bim-ber"
zakodowal:
>Co w takiej sytuacji ?
To samo co w każdej sytuacji, gdy ktoś poddaje coś w wątpliwość -
trzeba to udowodnić. A dowodem jest wszystko, co sąd dopuści jako
dowód. W tego typu sytuacjach najczęściej zeznania świadków, listy
(zwykłe i elektroniczne) itp.
Stąd, dla celów dowodowych wygodnie pracodawcy mieć podpis pracownika,
że zapoznał się czy też potwierdzenie nadania poleconego (a jeszcze
lepiej odbioru). Jednak schowanie rączek za siebie i powiedzenie "nic
nie widziałem, nic nie słyszałem" niczego nie daje.
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates